·         Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaub.

·         Eine Einschränkung gilt Im Rahmen des Wiedereingliederungsversuchs (bEM): hier hat der arbeitsunfähige Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaubsgewährung.

·         Erfolgt ein Arbeitsplatzwechsel im Laufe des Urlaubsjahres, hat der Arbeitnehmer insoweit keinen Urlaubsanspruch, als ihm vom früheren Arbeitgeber bereits Urlaub gewährt worden ist (§ 6 Abs. 1 BUrlG).

·         Die Gewährung von Urlaub im Vorgriff auf das folgende Urlaubsjahr ist unzulässig.

·         Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine andere, widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben (§ 8 BUrlG). Ausnahmen gelten gegebenenfalls z.B. bei Tätigkeiten zu karitativen Zwecken. Der Sinn des Urlaubs – Erholung – muss gewahrt bleiben.

·         Der Anspruch auf den vollen Jahresurlaub wird erstmals erworben, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate bestanden hat (Wartezeit).

Bei Einzelfragen empfehlen wir: Lassen Sie sich beraten, beispielsweise von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht!